| 问题 | 用人单位需承担哪些赔偿责任？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费等，期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。 法律分析 工伤如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，赔偿职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用；职工工伤期间还享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 拓展延伸 用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围 用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围是指根据相关劳动法律法规，用人单位在雇佣劳动者过程中，对劳动者的权益和合法权益的保护和赔偿责任。根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规定，用人单位需承担的赔偿责任包括但不限于工资、福利待遇、工伤赔偿、经济补偿、精神损害赔偿等。适用范围包括劳动合同关系、劳动争议解决、工伤认定等方面。用人单位应当依法履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如有权益受损可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。 结语 工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工受伤后可获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用的赔偿，同时享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。根据相关法律，用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位支付工伤保险待遇，如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。用人单位赔偿责任的法律规定及适用范围包括工资、福利待遇、工伤赔偿等，劳动者应了解自身权益，维护自身权益的同时也应依法履行赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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