| 问题 | 劳动仲裁申请应该提交给哪个部门？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动争议应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人有权分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将对此进行管辖。同时，用人单位内还可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。 法律分析 劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 拓展延伸 劳动纠纷如何解决？ 劳动纠纷的解决方式多种多样，常见的包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。首先，双方可以通过协商尝试解决纠纷，直接沟通并寻求共识。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业仲裁员进行公正、公平的仲裁，以达到公正解决纠纷的目的。如果仲裁结果不满意，双方仍有权向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。总之，选择合适的解决方式需根据具体情况，综合考虑效率、成本和公正性等因素。 结语 劳动纠纷的解决方式多样，常见的有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行公正、公平的仲裁。如果仲裁结果不满意，仍可向法院提起诉讼解决。选择合适的方式需综合考虑效率、成本和公正性等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。