| 释义 |
劳动者被恶意克扣工资后，有三种途径可以要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。
法律分析
用人单位恶意克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资,如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
维权权益，应对用人单位恶意克扣工资的有效策略
面对用人单位恶意克扣工资的情况，维护自身权益是至关重要的。以下是一些有效的策略：
首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位的恶意行为。
其次，与用人单位进行沟通和协商，明确陈述自己的诉求和合理要求，要求支付被克扣的工资。
如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和援助。
同时，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径，寻求法律援助和建议。
此外，可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，增加舆论压力，促使用人单位履行义务。
最重要的是保持冷静和理性，避免采取过激行动，确保自身合法权益的同时维护自己的形象和声誉。
记住，维权需要耐心和坚持，合法的权益终将得到保障。
结语
维权需要耐心和坚持，合法的权益终将得到保障。劳动者面对用人单位恶意克扣工资，可以选择投诉、仲裁或起诉等途径来要求支付工资。收集证据、与用人单位协商、咨询专业顾问和律师，都是有效的策略。保持冷静和理性，避免过激行动，同时寻求媒体曝光和社会组织支持，将增加维权的成功机会。维护自身权益是至关重要的，相信正义最终会得到伸张。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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