| 问题 | 未加班是否算作旷工？解决方法是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》和《劳动法》规定了用人单位不得强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。劳动者如果遇到用人单位规定没加班算旷工的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位规定没加班算旷工，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班是否应纳入工作时长计算范畴？ 加班应当纳入工作时长计算范畴。加班是指在正常工作时间之外，继续工作的情况。根据劳动法和劳动合同的规定，加班工作应当按照一定的比例计算加班工资或提供补休。将加班纳入工作时长计算范畴，可以确保员工的劳动权益得到保障，防止用人单位利用加班不计入工作时长的漏洞而剥夺员工的合法权益。同时，加班的计入也有助于用人单位更好地管理工作时间和保障工作质量。因此，将加班纳入工作时长计算范畴是合理且必要的做法，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合理计算加班时长，维护劳动关系稳定公平。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。加班应纳入工作时长计算范畴，确保员工权益，防止用人单位剥夺合法权益。同时，有助于用人单位更好管理工作时间，保障工作质量。合理计算加班时长，维护劳动关系稳定公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 |
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