公司要求加班没去,然后按旷工处理法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司要求加班没去,然后按旷工处理法律问题
释义	法律分析: 用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一劳动者不加班按旷工处理违法。
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