| 问题 | 没有签劳动合同可以降薪吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工被公司随意降薪是否违法？劳动律师解析该案例并指出，根据劳动法规定，公司应按合同约定支付报酬，无故降薪属违法行为。员工可要求恢复原薪水并报案或申请劳动仲裁。如员工决定辞职，可要求经济补偿金，同时要求公司赔偿双倍工资、加班费等。 法律分析 3年前，杨师傅进入了一家汽车租赁某物流公司，口头约定岗位为物流车司机，工资按日薪计算，每月休息6天。然而，公司一直未与他签订书面劳动合同。从去年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。 在工作量没有任何变化的情况下，工资却减半。杨师傅虽然对公司不满意，在没有新工作的情况下只能选择接受。 双方虽然没有签订书面劳动合同，但也不可以随意降薪。入职3年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资。在杨师傅工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅减少工资，显然属于单方擅自降薪。 劳动法对劳动者的劳动报酬如何在劳动合同中进行约定、对于变更劳动报酬的标准也作出了明确规定，公司应当按照合同约定，向劳动者支付报酬。如果被无故被降薪，用人单位行为属于违法，可以要求恢复到原来的薪金水平。如果不同意恢复的，劳动者可以举报，或者申请劳动仲裁。 在本次案件中，如果杨师傅因降薪最终决定辞职，可以要求公司给予经济上的补偿金，除此之外还来可以因未签订劳动合同赔付双倍工资和补偿加班费等。 我是武汉劳动律师杨律师，有任何法律问题欢迎主页联系我。 拓展延伸 劳动合同解除后是否可以降薪？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，雇主不能单方面降低员工的薪资。劳动合同解除意味着劳动关系的终止，雇主和员工之间的权益也应得到保护。薪资的变动应当通过双方协商达成一致，并在新的劳动合同或协议中明确约定。如果雇主希望降低员工的薪资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成新的协议。在协商过程中，应考虑到员工的工作表现、市场行情以及劳动法的相关规定。重要的是确保员工的合法权益得到保障，遵守相关法律法规，避免出现劳动纠纷。 结语 根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同后不能单方面降低员工的薪资。劳动合同解除意味着劳动关系的终止，雇主和员工之间的权益应得到保护。薪资的变动应通过双方协商达成一致，并在新的劳动合同或协议中明确约定。如果雇主希望降低员工薪资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成新的协议。在协商过程中，应考虑员工的工作表现、市场行情和劳动法规定。重要的是确保员工的合法权益得到保障，遵守相关法律法规，避免劳动纠纷的发生。作为劳动律师，我愿意提供帮助和咨询，欢迎联系我。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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