| 问题 | 关于60岁以上员工签署合同的规定 |
| 释义 | 聘用60岁以上员工时，可以签订返聘协议，规定聘用期内的职责、薪资、福利等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，所以在单位工作并不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。而与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系。 法律分析 聘用60岁以上员工时,可以签订返聘协议,规定聘用期内的职责、薪资、福利等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄,所以在单位工作并不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。 一、法律关系的变动是哪几种形态 劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。 二、退休职工返聘能再签劳动合同吗 与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。 拓展延伸 “返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗 已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。 结语 虽然聘用60岁以上员工可以签订返聘协议，但需要注意法律规定。与退休人员签订的劳动合同是无效的，而退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
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