| 问题 | 雇主拖欠员工工资如何维权？ |
| 释义 | 劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。 法律分析 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何有效维护自己的权益？ 当员工的工资被拖欠时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求立即解决问题。如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。常见的维权方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，收集相关证据如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵循法律程序，以增加成功的可能性。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持到底，维护自己的合法权益。 结语 维护工资权益，劳动者应积极沟通，要求雇主及时解决。如无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，提供身份证复印件和相关证据。维权过程中应冷静理性，遵循法律程序，增加成功可能性。坚持到底，维护合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; |
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