| 问题 | 竞业禁止合同的具体要求是什么？ |
| 释义 | 竞业禁止合同的主旨是雇员承诺在特定期限和区域内不从事竞争业务或向竞争对手提供服务，保护公司的商业秘密和业务关系。订立竞业禁止合同需注意补偿费用、人员范围、时间限制和行业范围。补偿费用应根据个人情况确定，人员范围应限制在接触商业秘密的劳动者，时间限制不得超过三年，行业范围应合理保护用人单位的利益。 法律分析 一、竞业禁止合同的内容是什么 (一)雇员承诺在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义： 1、投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; 2、向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 (二)雇员承诺其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 (三)雇员承诺在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的。 1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; 2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。 二、订立竞业禁止合同应注意什么 (一)补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。 (二)人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。 (三)时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。 (四)行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。 结语 竞业禁止合同的内容包括：雇员承诺不从事竞争业务，不向竞争对手提供服务或披露保密信息；雇员承诺不与竞业禁止合同相冲突的其他合同；雇员承诺不劝诱公司或其关联公司的管理人员、雇员、客户、供应商等终止或改变与公司的业务关系。订立竞业禁止合同应注意补偿费用、人员范围、时间限制和行业范围等因素。补偿费用可根据情况而定，一般为年收入的1/2或2/3。对于普通技能劳动者且未接触商业秘密的情况，法律上难以支持竞业禁止协议。时间限制应不超过三年，行业范围应合理保护用人单位的利益，涉及开发的商业秘密和业务关系等。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十条 未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第四十一条 审计机关履行审计监督职责，可以提请公安、财政、自然资源、生态环境、海关、税务、市场监督管理等机关予以协助。有关机关应当依法予以配合。 |
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