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问题 工资算法是按多少工作日
释义
    1、国家规定每月的计薪天数为:20.83天;
    2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。
    3、休假日(法定节假日)是计薪的。
    4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
    5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。
    一、八小时以外的加班工资怎么计算
    加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天
    二、五一劳动节加班费怎么计算
    五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
    三、法定节假日放假有工资吗
    法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
    
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更新时间:2024/12/25 22:20:10