| 问题 | 能够获得三倍工资的法定节假日有哪些？ |
| 释义 | 法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。加班工资计算标准为休息日支付200%，法定休假日支付300%。如遇加班不给三倍工资，可通过劳动仲裁维护权益。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、证据材料提供、调解处理和仲裁裁决等。加班的三倍工资应基于加班行为，不包含本薪。用人单位有义务按规定支付加班工资。 法律分析 三倍工资的法定节假日有以下： 1、新年，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日工资计算标准具体如下： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、节假日加班不给三倍工资时可以通过仲裁维护自身权益，流程如下： 1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人； 3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据； 4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理； 5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。 总之，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。 结语 在法定节假日中，用人单位应当按照规定向加班的劳动者支付不低于其日或小时工资的300%的加班工资，而不能以调休等方式代替。加班的三倍工资是基于劳动者的加班行为产生的，不包含本薪。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过仲裁维护自身权益。仲裁流程包括提交申请、受理决定、证据材料提交、调解处理和最终仲裁决定等环节。劳动者有权依法维护自己的权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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