| 释义 |
仲裁流程自开庭到裁决一般需要45天。
员工在以下情况可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
综上所述，劳动仲裁是指用于解决劳动纠纷的一种非诉讼的争议解决方式，由劳动仲裁委员会或者其他仲裁机构组织实施。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳务合同、聘用合同、集体合同等劳动法律关系引发的争议，例如工资、加班、解除劳动合同、经济补偿等问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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