事业单位同工不同酬是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业单位同工不同酬是否合法
释义	法律分析：同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	加班的定义 -法律知识强行加班算不算犯法强行要求员工加班违法吗？加班条款中的工作时间定义是什么？加班的定义 -法律知识如何计算加班时间,什么情况下加班不受限制加班有哪些限制规定,加班有什么限制关于加班的规定有哪些加班是怎么规定的单位是否可以自定加班工资水平自行加班是否应该获得加班费？如何界定是否自愿加班? 自愿加班是否应该获得加班工资？劳动法的加班工资算法是什么劳动法中加班工资的算法是什么劳动法加班计算方法是什么劳动法加班计算方法是什么？单位如何规避加班单位违法加班怎么处罚不得强迫加班法律依据是哪些呢？违法加班的处罚是什么法定可强制加班的情形逼迫员工加班违法吗 -法律知识用人单位违反加班规定需要承担哪些法律责任加班有哪些限制规定,加班有什么限制 -法律知识 2023要堕胎男方法律该承担哪些呢 free delivered port of destination terms free delivery free deposit doctrine free destination station freedom FREEDOM freedom, equality and fraternity freedom fighter freedom from being exploited freedom from fear freedom from taxation freedom from want freedom of action freedom of aerial navigation freedom of air transit freedom of alighting freedom of assembly freedom of assembly and association freedom of association freedom of belief freedom of business freedom of choice of residence freedom of commerce freedom of communication freedom of communication of the diplomatic mission

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。