| 问题 | 劳动仲裁如何收集证据？ |
| 释义 | 劳动仲裁中，劳动者需提供证据支持自己的主张。劳动者可保存劳动合同、工作证、工资条等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息等。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供将承担不利后果。 法律分析 劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 法律客观： 《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁案件中的证据收集策略 在劳动仲裁案件中，证据收集策略至关重要。首先，要确保收集的证据具有合法性和可靠性，包括劳动合同、工资单、劳动纠纷通知书等文件。其次，可以通过调取监控录像、收集证人证言、获取相关电子邮件和短信等方式来搜集证据。此外，还可以通过聘请专业律师或调查人员来协助收集证据。在收集证据的过程中，应注意保护证据的完整性和可追溯性，避免证据被篡改或丢失。最后，收集到的证据应按照法律程序提交给劳动仲裁机构，以支持申请方或被申请方的主张。综上所述，合理的证据收集策略有助于在劳动仲裁案件中维护自己的权益。 结语 合理的证据收集策略对于劳动仲裁案件至关重要。劳动者可以通过保存合同、工作证、工资条等个人证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息等方式来收集证据。仲裁庭也有权要求用人单位提供相关证据。在收集证据时，要确保其合法性和可靠性，保护证据的完整性和可追溯性。最终，提交给仲裁机构的证据将成为认定事实的依据，有助于维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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