| 释义 |
法律分析：工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准根据受伤程度和死亡情况进行划分。如果员工认为赔偿标准过低，可以通过工会或律师提出申诉或诉讼，争取更高赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当为职工参加工伤保险，并向职工发放工伤保险证。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病，职工有权享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费用；(二)伤残津贴；(三)供养亲属抚恤金；(四)一次性工亡补助金。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担补偿责任：(二)工伤；”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条：“当事人认为人民法院对其诉讼请求所作的判决、裁定认定事实不清或者适用法律错误的，可以提出上诉。”
以上法律依据表明，用人单位应当为职工参加工伤保险，并承担相应的赔偿责任，不过具体的赔偿标准还需要结合工伤情况进行判断。如果员工认为赔偿标准过低，可以通过法律途径提出申诉或诉讼，争取更高的赔偿金额。
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