| 问题 | 劳动者和单位如何解除劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者可以通过提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定或侵害劳动者权益、双方协商一致等方式解除劳动合同。劳动者解除劳动合同时应注意书面通知、试用期工作交接、赔偿责任等事项。根据劳动法规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，超过30天则无需征得用人单位同意。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。 法律分析 一、劳动者和单位如何解除劳动关系？ 1、提前30天通知用人单位; 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、劳动者与用人单位协商一致的。 二、解除劳动关系要注意什么？ 劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。” 在实践中，当遇到用人单位无任何合理理由、违法解除劳动合同时，完全可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。职员在离职时，若是没有违反劳动合同的约定，也没有违反公司章程，此时是可以请求经济补偿的。 结语 根据以上内容，劳动者解除劳动合同需注意以下几点：一、提前30天通知用人单位；二、若用人单位存在违约行为，劳动者可解除合同并获得经济补偿；三、劳动者与用人单位协商一致亦可解除合同。解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位并遵守法律规定的通知期限。同时，劳动者行使辞职权时，应注意合同约定的违约金或赔偿责任，并确保通知日期符合法律规定。根据劳动法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。在实际操作中，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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