| 问题 | 续约合同需要注意哪些方面？ |
| 释义 | 劳动合同中未明确劳动报酬时，双方应协商明确；若协商不一致，以过去12个月的平均报酬为最低标准；若用人单位与劳动者未签订书面合同满一年，则视为双方已订立无固定期限合同。 法律分析 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。等等。 拓展延伸 续约合同的关键要素和注意事项 续约合同的关键要素主要包括合同期限、续约条款、租金调整、违约责任等。首先，合同期限是续约合同的核心，双方需明确续约的时间范围。其次，续约条款应明确约定续约方式、提前通知期限等细节，以确保双方权益。此外，租金调整是续约合同中的重要考虑因素，应明确租金的调整机制和标准。最后，违约责任是防范合同纠纷的重要内容，合同中应规定违约方需承担的法律责任。在续约合同中，还需注意其他方面，如合同解除条款、争议解决方式等。综上所述，续约合同的关键要素和注意事项涉及合同期限、续约条款、租金调整、违约责任等多个方面，双方应在签订合同前充分了解并明确约定。 结语 在劳动合同中，明确劳动报酬是双方协商的重要内容。对于续约合同，合同期限、续约条款、租金调整和违约责任等是关键要素。双方应明确约定续约时间范围、续约方式和提前通知期限，确保双方权益。同时，应明确租金调整机制和标准，并规定违约方承担的法律责任。此外，合同解除条款和争议解决方式也需要考虑。在签订续约合同前，双方应充分了解并明确约定上述要素和事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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