| 问题 | 劳动关系调动什么意思? |
| 释义 | 在我国劳动关系调动的意思是由接收单位发商调函去调出单位，调出单位同意调出后出具调出文件调出档案，接收单位凭调出单位的文件接收并调入档案。档案可以由调出单位邮寄给接收单位，或者派专人送往接收单位，也可以由接收单位派专人去调出单位调去，还可以由本人自带去接收单位。 一、劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续 （一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续： 1、符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才； 2、符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官； 3、夫妻两地分居的职工； 4、父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工； 5、在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员； 6、城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员； （二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《XX省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》：《XX省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。 （三）户籍所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《XX省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《XX省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。 （四）各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。 部、省属用人单位（包括中央各部、委在XX的单位，驻XX部队，外省市驻XX单位，省级机关省属企业事业单位等，下同）及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。 （五）对符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《XX省劳动合同制职工调动令》。 （六）调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。 （七）调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。 （八）职工在异地调动过程中不得有下列行为： 1、未依法办理合同解除手续，擅自离职的； 2、为达到调动目的而弄虚作假的； 3、违反劳动合同约定的有关内容的； 4、法规禁止的其他行为。 （九）劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地，照顾父母身边无子女，随军等情况，经单位同意调出的，不属于违约解除劳动合同，不支付违约金。 （十）劳动合同制职工属政策性安置（包括异地安置）或国家重点建设项目需要而解除劳动合同的，不支付违约金。 二、辞职后个人档案该怎么处理 辞职后个人档案按照以下方式处理： 1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管； 2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 三、关于人事档案转移的具体流程 1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章； 2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》； 3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章； 4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室； 5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；(该步可能可以免除)； 6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走； 7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；(该步可能可以免除) 8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章； 9、完成。 |
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