| 释义 |
一、固定期限劳动合同5年合理吗
1、只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、什么样的合同属于有效合同
合同有效需要具备以下条件：
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；
4、合同必须符合法律规定的形式。
三、合同的范围包括哪些内容
合同的范围包括内容如下：
1、合同当事人的具体信息，包括各自的姓名、名称和住址；
2、合同的标的；
3、标的的具体情况，包括数量、质量等；
4、一方需要支付另一方的价款或者报酬；
5、履行期限、地点和方式；
6、违约责任；
7、解决争议的方法。
|