| 释义 |
法律分析：企业拒绝承认员工工伤，违反了《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。根据该条例，员工因工伤致残、死亡或者其他需要医疗期治疗的，企业应及时办理工伤认定手续，并按照规定承担相应的经济赔偿责任。如果企业拒绝承认员工工伤，员工可以向所在地的劳动行政部门申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。如果企业的行为触犯了刑律，员工也可以向有关机关提出刑事控告。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：用人单位不得隐瞒、谎报、拖延或者以其他形式妨碍工伤保险的实施。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，保护员工的身体健康。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：用人单位未按照规定参加社会保险或者未足额缴纳社会保险费用，致使劳动者不能享受社会保险待遇的，应当按照法律规定足额支付社会保险费用并依法承担相应的赔偿责任。
|