| 问题 | 劳务合同到期后，公司安排到外地工作，劳动者拒签，这种情况有赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，单位不续签需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除非单位维持或提高合同条件并续约，否则劳动者有权拒绝续签合同，单位应支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 拓展延伸 劳务合同到期后，公司安排到外地工作，劳动者拒签，是否存在违约责任？ 在劳务合同到期后，公司安排劳动者到外地工作，但劳动者拒签的情况下，存在违约责任。根据劳动合同法和相关法律法规，劳动者有义务按照雇主的合理安排履行劳动合同约定的义务。如果劳动者拒绝履行合同约定的工作地点，可以视为违约行为。根据合同约定和法律规定，雇主有权要求劳动者承担相应的违约责任，可能包括赔偿雇主因此遭受的经济损失。当然，在具体情况下，需要考虑合同条款、双方协商、法律规定等因素，以确定具体的违约责任和赔偿金额。建议劳动者在面临类似情况时，及时与雇主进行沟通协商，以避免纠纷的发生。 结语 合同到期后，单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5款规定，在劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订合同，否则劳动者可以不同意续订，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者在劳务合同到期后拒绝签署外地工作安排时，可能存在违约责任，雇主有权要求劳动者承担相应的违约责任和赔偿金额。建议劳动者与雇主进行及时沟通协商，以避免纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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