网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
东莞劳动局劳动仲裁 -劳动仲裁
释义
法律分析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看
认定合同无效的情形？
合同被认定无效的法律后果是什么
认定合同无效的情形
合同被认定无效后的法律后果有哪些
显失公平的协议签了是否有效
显失公平的协议签了是否有效？
如何认定协议显失公平
显失公平的协议属于有效还是无效协议？
协议显失公平如何认定？
协议显失公平的认定？
显失公平的协议需要如何认定？
协议显失公平有效吗
协议签订是否有效
显失公平的协议签了是否有效 -法律知识
协议显失公平如何认定 -法律知识
合同显失公平可以视为无效吗？
显失公平30%合同法解释是什么?
什么是显失公平的协议？
显失公平的合同是否无效？
显失公平协议要怎么认定？
显失公平的合同是无效的吗
显失公平的签署协议是否有效
显失公平协议要怎么认定
什么情况下合同的规定会被视为无效？
合同在什么情况下会被视为无效？
根据实践
根据事实
根据事实判断
根据书面证据
根据我所持的论点
根据习惯推断
根据现在的诺言
根据协议
根据信托管理
根据行为机制的犯罪类型论
根据与处遇相联系的犯罪类型论
根据招供作出的判决
根据证书的审判
根绝罪恶
根源
跟单承兑
跟单承兑汇票
跟单汇票
跟单汇票托收通知书
跟单期票
跟单商业汇票
跟单托收
跟单托收汇票
跟单信用证
跟随土地转让
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/1/25 19:07:33