| 问题 | 农民工工资拖欠严重，相关单位有哪些职责？ |
| 释义 | 农民工拖欠工资可向劳动行政部门申请支付令，逾期可要求加付赔偿金。可向调解组织调解，向法院请求支付令，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或采取其他措施。 法律分析 用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给农民工。农民工也可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题：相关单位的法律责任与应对措施 农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，相关单位在其中承担着重要的法律责任。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付农民工工资，保障其合法权益。如果发生工资拖欠，相关单位应当承担赔偿责任，并承担相应的法律后果。为了解决这一问题，相关单位应积极采取应对措施，包括建立健全工资支付制度、加强监督检查、加强法律宣传教育等。同时，政府也应加大力度，加强对相关单位的监管，建立有效的投诉举报机制，确保农民工工资得到及时支付，维护社会稳定和公平正义。 结语 农民工工资拖欠问题严重，相关单位应承担法律责任。用人单位应按时足额支付工资，保障农民工权益。若拖欠发生，应承担赔偿责任。解决问题需建立支付制度、加强监督检查、加强法律宣传教育等。政府应加强监管，建立投诉举报机制，确保工资及时支付，维护社会稳定和公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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