| 问题 | 劳动合同的条款有哪些，劳动合同是否双方各一份 |
| 释义 | 劳动合同的条款用人单位的与劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。劳动合同双方各一份，擅自修改的劳动合同内容无效。 一、劳动合同的条款有哪些? 劳动合同的条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同是否双方各一份 劳动合同双方各一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同和劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1.两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2.两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 3.两者主体的待遇不相同。 4.两者报酬的性质不同。 5.两种合同的用人单位义务不相同。 6.两者适用的法律不同。 7.两者受国家干预程度不相同。 8.两者违反合同产生的法律责任不相同。 9.两种合同对应的纠纷处理方法不同。 10.两者对劳动力的支配权不相同。 |
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