| 释义 |
法律分析：不能同时签两份劳动合同。劳动合同的标准：
1、劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
2、劳动者与企业签订劳动合同，必须承担为企业工作的义务；
3、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；
4、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位；
5、用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带责任；
6、原劳动者单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，应当依法得到仲裁委员会的支持；
7、仲裁委员会还有权依法确认劳动者与后一家公司签订的劳动合同无效，并裁定劳动者继续履行与原企业签订的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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