| 释义 |
法律主观：
一、产前假 工资 规定 1、孕期工资 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长 病假 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在 产假 前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给 上海 市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到 病假工资 。 《女职工劳动保护特别规定》第八条
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