| 释义 |
法律分析：劳动合同期限变更需要重新签订合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十八条：劳动合同期限届满，继续需要用工的，用人单位与劳动者可以协商续订；续订劳动合同的，可以约定新的期限和条件。但是，劳动合同期限累计不得超过十年。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同终止前，双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：劳动合同一经订立，应当以书面形式订立，并在劳动合同生效前交付劳动者。
根据以上法律规定，劳动合同期限届满后，可以续订劳动合同，但需要双方协商一致，并重新签订新的劳动合同。劳动合同终止前，双方也可以协商一致变更劳动合同内容，但同样需要以书面形式重新签订劳动合同。因此，劳动合同期限变更需要重新签订合同。
|