| 释义 |
法律主观：
根据你的问题解答如下： 大多人不清楚 克扣工资 违法吗，具体来说是劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法 工资 是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减 绩效工资 。 劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 。 《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的 个人所得税 ； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 ； （四）法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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