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问题 员工入职多久可以休婚假?
释义
    职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假,途中的车船费等,由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    入职前几天结婚不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。
    相关法律规定
    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    第二年可以休一年婚假吗?
    可以。法律没有明确婚假规定。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”《劳动法》和其他法律法规根据宪法制定了明确的法条,而你们的要求并不违反法律的规定。
    请问一下再婚可以休婚假吗?
    再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。
    再婚婚假规定如下:
    一、享受再婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
    二:婚假天数规定:
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
    2、婚假包括公休假和法定假。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚,不另给假期。
    公司员工入职合同可以不签吗
    签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。
    公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗
    公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。
    员工入职没合同怎么办
    员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同,在第二个月起应当支付劳动者二倍工资。
    
     该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 11:07:13