| 问题 | 停薪留职权益如何？最新法律规定大揭秘 |
| 释义 | 停薪留职合法与否的法律依据是《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。停薪留职期间一般不超过两年，期间不享受升级、津贴、补贴和福利待遇；有收入时需按月缴纳劳动保险基金，且不低于原工资的百分之二十；停薪留职期间计算工龄。 法律分析 停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 停薪留职合法吗？的法律依据 《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。 拓展延伸 停薪留职的规定与限制 停薪留职是指员工在特定情况下暂停工作并暂停薪资，但仍保留与雇主的劳动合同关系。根据相关法律法规和公司政策，停薪留职通常需要满足一定条件和限制。具体规定可能包括但不限于：需要提前申请，原则上不得超过一定期限，需经雇主批准，期间不得从事与原职务相竞争的工作等。此外，停薪留职期间可能会影响个人的社会保险和福利待遇，需谨慎考虑。具体规定因地区和公司而异，建议咨询相关法律和人力资源部门以了解适用于个人情况的规定和限制。 结语 停薪留职是一种特定情况下的暂停工作和薪资，但保留劳动合同关系的安排。根据相关法律法规和公司政策，停薪留职需要满足一定条件和限制。此外，停薪留职期间可能会对个人的社会保险和福利待遇产生影响。具体规定因地区和公司而异，建议咨询相关法律和人力资源部门以了解适用于个人情况的规定和限制。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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