| 问题 | "保密协议中的保密费用计算方法" |
| 释义 | 保密协议的主旨是明确当事人之间对保密信息的披露限制，并规定违约责任。我国法律并未强制企业支付保密费给员工，员工承担保密义务，但企业支付保密费可以增强员工保密自觉性。保密费并非法定，用人单位不必支付保密费。保密费不能代替竞业限制经济补偿金，竞业限制需在劳动合同中约定并支付经济补偿。支付保密费与竞业限制经济补偿是两个不同概念，支付保密费不代替经济补偿。 法律分析 一、保密协议保密费怎么算 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。 二、保密费是否法定 根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。 三、保密费能否代替竞业限制经济补偿金 根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。 故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。 根据上文的介绍，员工保守企业的秘密属于一项法定义务，即使单位与其签订了保密协议，是否支付保密费当事人之间也是可以协商的。 结语 保密费的计算方式是根据保密协议来确定的。保密协议是指当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息的披露约定不得向任何第三方透露的协议。如果违反协议将保密信息披露给第三方，将承担民事赔偿责任。虽然我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，但在员工任职期间或离职时支付一定的保密费可以增强员工保密意识，并在员工离职后对违约行为进行追责。保密费并非法定，不能代替竞业限制经济补偿金。根据协议，是否支付保密费可以由当事人协商确定。 法律依据 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十九条 密码管理部门因工作需要，按照国家有关规定，可以提请公安、交通运输、海关等部门对核心密码、普通密码有关物品和人员提供免检等便利，有关部门应当予以协助。 |
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