| 问题 |
有医疗事故争议医院应当如何处理 |
| 释义 |
法律分析：医疗事故纠纷医院的处理如下：
1、当发生或发现医疗过失，医疗事故可能引起医疗纠纷时，当事人应立即向科室负责人报告，科室负责人应在24小时内向医疗服务监控办公室或总值班报告；
2、发生或者发现医疗过失的，当事人应当按照规定程序上报，科室或者院部应当组织最强的技术力量，及时采取有效措施，避免或者减少对患者健康的损害，防止损害扩大；
3、发生医疗事故纠纷时，对疑似输液、输血、注射、药物等引起的不良反应。相关人员应及时向医务部报告，并组织相关人员会同患者对现场实物进行封存和启封。需要检验的，由双方指定的检验机构进行检验；
4、患者死因不明或者对死因有异议的，应当告知患者在规定时间内申请尸检。拒绝尸检的，应当由患者家属签字。拒绝签字的，医院应当如实记录并记录在场的其他证人；
5、发生医疗事故纠纷时，当事人必须以书面形式详细陈述事情，经部门讨论，分析原因，写出定性结论，在2天内以书面形式提交医务部，并提交医疗安全管理委员会讨论，确定责任，提出整改措施。
法律依据：《医疗事故处理条例》
第十三条 医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。
|
| 随便看 |
- 合同到期没续签合同有劳动事实赔偿法律依据
- 劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果？
- 劳动合同到期未续约情况分析
- 到期未续签劳动合同,但继续用工 法律问题
- 劳动合同期满，用工单位未作续约处理
- 未及时续签劳动合同的赔偿问题
- 逾期未续签劳动合同怎么处理
- 劳动合同到期未续签会出现什么问题及风险
- 合同没有到期被解除怎么赔偿员工？
- 劳动合同未到期,公司提出解除,如何赔偿
- 劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿？
- 劳动合同未到期,公司提出解除,如何赔偿？
- 合同未到期,公司提出解除,应该怎么赔偿
- 合同未到期,公司提出解除,怎样赔偿？
- 合同期限已到,但是合同没有履行完,应该怎样处理
- 合同期限已到但未履行完毕应该如何处理？
- 合同到期后未履行怎么办
- 合同期限已到但未履行完毕的情况下应该怎样处理？
- 劳动合同未到期 -劳动合同
- 协议未到期可否申请诉讼
- 合同未到期起诉的条件 法律问题
- 合同未到期提起诉讼的条件
- 合同纠纷诉讼有效期
- 合同未到期起诉的条件是什么
- 合同到期但是有纠纷可以起诉吗？怎么办？
- question time
- quibble
- quibbler
- quick assets
- quick buying and quick selling
- quick liabilities
- quick ratio
- quicquid solvitur, solvitur secundum midum solventis
- Quid pro quo
- quid pro quo
- Quid Pro Quo
- quid pro quo
- quid pro quo
- quid pro quo
- quiet
- quiet enjoyment
- Quiet Enjoyment
- quiet enjoyment
- quiet enjoyment
- quiet enjoyment
- Quiet title action
- quiet title action
- quietus
- qui facit per alium facit per se
- quinquies
|