| 释义 |
孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
员工怀孕期间被辞退是否合法
员工怀孕期间被辞退属于违法行为，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
以上就是律师为大家解答“孕期被辞退公司应该怎么补偿？”的相关法律知识您了解了吗？
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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