| 问题 | 哪些情况下职工可以要双倍工资 |
| 释义 | 职工可要求双倍工资的情况包括：用人单位违法解除或终止劳动合同、未进行职业健康检查、患职业病或工伤、非因工负伤、孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同规定，也应支付二倍工资。 法律分析 以下情况职工可以要双倍工资： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 职工权益保障：什么情况下可以获得加倍工资？ 职工在以下情况下有权要求获得加倍工资：1.超时工作：当职工超过法定工作时间或超过合同约定的工作时间时，可以要求获得加倍工资。2.法定节假日工作：如果职工在法定节假日工作，根据劳动法规定，可以要求获得加倍工资。3.夜班工作：对于从事夜班工作的职工，根据劳动法规定，可以要求获得加倍工资。4.加班工作：在职工超过正常工作时间进行加班工作时，可以要求获得加倍工资。5.法律规定的其他情况：根据特定的劳动法规定，职工可能在其他特定情况下有权要求获得加倍工资。请注意，具体的权益保障和要求细节可能因地区和具体法律规定而有所不同，请咨询相关法律专业人士获取准确的信息和建议。 结语 根据《劳动合同法》规定，职工在特定情况下有权要求获得加倍工资。这些情况包括用人单位违法解除或终止劳动合同、未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。请注意，具体权益保障和要求细节可能因地区和法律规定而有所不同，请咨询相关法律专业人士获取准确信息和建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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