| 释义 |
如果用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
《劳动合同法》拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
劳务合同有没有法律效力
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
合同生效应当的具备以下要件：
(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；
(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。
《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
老板欠工资不给怎么办没合同
需要先通过其他的证据证明事实劳动关系，然后可以选择的索要工资的办法包括：
1、到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动局投诉。
2、申请劳动仲裁。到劳动局进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。
3、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：
该内容由 齐凤律师
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