| 释义 |
法律分析：我国法律规定，如果是行政公务员，依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果是国家公务员，即使是判处缓刑，也要给予开除处分。但如果只是普通员工，与用人单位签订劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当然，用人单位也可以不解除劳动合同，继续与劳动者建立劳动关系。所以，如果是普通员工，判处缓刑后可能不会被开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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