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问题 年终奖一般应该怎么发
释义
    年终奖每个公司规定有所不同,具体可以根据实际情况来发;
    1.根据工龄来发年终奖:新来的员工肯定不能跟来了很多年员工的年终奖是一样的,来的越久对公司的贡献也会多一些,我们可以按照不同的工龄段,来设置年终奖,这样比较合理;
    2.依据工作能力和业绩来发年终奖:一个公司,每个员工的能力是不一样的,业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多,年终奖肯定可以多发一下,大家可以参考下;
    3.按照职位来发布:公司里面每个人负责的部分不同,所以贡献和能力也是不同,发年终奖的时候可以依据这个来发布;
    4.根据公司业绩和利润来分配:公司赚钱了也不要小气,要为员工争取更多的福利。所以我们可以根据公司的利润来给员工分配年终奖;5.年底13薪,好多公司发年终奖都是给员工多发一个月的工资,有些公司福利好的,可能会多发一些,具体公司可以根据实际情况来发。
    产假期间发年终奖吗
    应当发放。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
    《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    年终奖一般发几个月工资
    具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
    
     该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/7/30 15:54:07