| 释义 |
法律分析：
用人单位开除员工的理由是员工有重大过错的，单位不用进行赔偿，不是因员工的重大过错开除的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定的，劳动者在本单位每工作-年，就应当向劳动者支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一 )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第-项规定终止固定期限劳动合同的(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
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