| 问题 | 服务器违约金是按实际的支付还是按约定违约金支付 |
| 释义 | 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 1、用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费； 2、合同违约应当按照协商约定的数额支付违约金，具体的数额是双方合同约定的标准，同时需要根据违约情形判断实际损失，如造成的损害较大，则违约金可以适当的上浮； 3、法律没有强制规定违约金要占合同总额的多少，具体占比多少由当事人自己协商觉得，法律不加以干涉。但是违约金的数额不能超过实际造成损失的百分之三十，否则当事人有权要求适当降低违约金数额，当然如果当事人不申请的，法律也不会主动降低。 在合同期内离职要赔违约金吗？ 劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 综上所述，违约金分为劳动合同约定的违约金，和员工实际违反服务器需要支付的违约金。通常情况下，劳动合同约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额，例如用人单位花1万块钱给劳动者提供了专项培训，则如果劳动者违反服务期解除劳动关系的话，最多就是支付1万元的费用。而实际上，用人单位要求劳动者支付的实际违约金，还不能超过服务期尚未履行部分所分摊的费用，例如，用人单位支付了1万元给劳动提供专项培训培训费用，约定劳动者需要服务两年，劳动者在满一年后，申请解除劳动关系，因劳动者违反了服务期约定，劳动者还有一年没提供服务，则劳动者最多只需要支付5000元违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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