| 问题 | 受伤员工寻求赔偿途径 |
| 释义 | 非法成立的公司、合伙企业无法申请工伤认定，但可以依据人身损害赔偿办法起诉对方要求赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。同时，伤残等级的损伤还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 法律分析 如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 拓展延伸 员工工伤索赔流程及注意事项 员工工伤索赔是指员工在工作过程中因意外受伤或患职业病而寻求赔偿的过程。在进行工伤索赔时，员工需要遵循一定的流程并注意一些事项。首先，员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，员工需要向劳动保险部门提交工伤认定申请，并提供相关医疗证明和其他必要文件。在办理过程中，员工应密切关注劳动保险部门的通知，并积极配合调查。此外，员工还需了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助。综上所述，员工在工伤索赔过程中应严格按照流程办理，并注意保护自己的合法权益。 结语 在员工工伤索赔过程中，员工需严格按照流程办理，保护自己的合法权益。如若未能申请工伤认定，可依法起诉要求对方赔偿。赔偿范围包括医疗、误工、护理、交通、住宿等费用，伤残等级还需赔偿残疾金、辅助器具费等。员工应及时报告工伤、保存证据，向劳动保险部门提交申请，并密切关注通知，配合调查。了解权益和赔偿标准，必要时寻求法律援助。办理过程中需谨慎操作，确保自身权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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