| 问题 | 公司罚款能劳动仲裁吗 |
| 释义 | 公司罚款需经劳动仲裁，不得由公司行政执法。劳动者的仲裁申请应包括个人及公司信息、请求和理由、证据及来源、证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中。 法律分析 公司罚款可以劳动仲裁。公司没有行政执法权，不能进行罚款。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 "劳动仲裁是否适用于公司罚款纠纷的解决？" 是的，劳动仲裁可以适用于公司罚款纠纷的解决。根据劳动法的规定，劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。当公司对员工进行罚款时，如果员工认为罚款不合理或违反了劳动法的规定，他们可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构将会对双方的证据和主张进行审理，并作出裁决。这个裁决具有法律效力，双方都需要遵守。因此，如果您在公司罚款方面有争议，您可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。请注意，具体的程序和要求可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或寻求专业法律意见。 结语 劳动仲裁是解决公司罚款纠纷的有效途径。根据劳动法规定，劳动仲裁是一种法律程序，用于处理劳动争议。当公司罚款引发争议时，劳动者可依法提起仲裁申请，陈述请求和相关事实、理由，并提供证据和证人。如确有困难，也可口头申请并记录。劳动仲裁机构将审理双方主张，并作出具有法律效力的裁决，双方均需遵守。因此，若您对公司罚款存在争议，建议考虑通过劳动仲裁解决纠纷。具体程序和要求因地区而异，请咨询当地劳动仲裁机构或寻求专业法律意见。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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