| 问题 | 签了五年劳动合同，公司突然不干了，怎么办 |
| 释义 | 员工与用工单位产生劳动关系，不论是否签订劳动合同，用人单位都应为员工办理社保，不办理属违法行为，用人单位应承担法律风险。员工可争取维权，解除劳动合同并获得经济补偿。如用人单位不支付补偿，可申请劳动仲裁，提供证据以备举证。若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。如存在克扣工资或加班工资问题，用人单位也应进行补偿，同时应为员工补交社保。 法律分析 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同参见《劳动合同法》第三十八条，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿参见《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿参见《劳动合同法》第四十七条。可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资有加班情况还应补足加班工资，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 结语 员工在劳动关系中享有多项权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。用人单位不论是否签署劳动合同，都应为员工办理社保，否则将承担法律风险。员工应争取维权，可解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位未与员工订立书面劳动合同，应支付双倍工资。如遇违法解除合同或克扣工资，员工可申请劳动仲裁并准备相关证据。无论何种情况，用人单位都应为员工补缴社保。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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