| 问题 | 工作中间有断档工龄怎么算 |
| 释义 | 工作中间有断档工龄的算法如下： 1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算； 2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算； 3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算； 4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可； 5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。 10年工龄的补偿政策： 1、一般情况下，如果员工在用人单位工作十年以上，在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位违法解除合同，应向员工支付双倍经济补偿金。10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。 2、根据《劳动合同法》规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，支付当事人二十个月的个人工资作为补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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