| 问题 | 依法维权：拖欠工资的有效解决途径 |
| 释义 | 如何有效解决拖欠工资问题，包括向劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉；对于拖欠工资且辞退的情况，可以向劳动行政部门投诉；对于欠钱不还，最有效的方法是协商或向法院起诉，法院将根据程序进行审理和执行判决。 法律分析 一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法 （一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 （二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 二、拖欠工资又不给辞工怎么办 拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。 三、欠钱不还怎么办最有效的方法有哪些 欠钱不还协商是最快最有效的方式，但是协商不成向法院起诉。 起诉大概的程序如下： （一）写好起诉书; （二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费; （三）法院审查确定受理后就会开庭审理; （四）法院判决; （五）执行判决。 民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。 结语 维权途径多样，拖欠工资不给可采取以下措施：一，向劳动局投诉，要求支付工资或申请仲裁；二，向法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬；三，拖欠工资又不给辞工可向劳动行政部门投诉，要求支付经济赔偿或拖欠工资；四，欠钱不还可先协商解决，如不成可向法院起诉，按程序进行审理并执行判决。维权过程中需充分准备证据，选择合适的途径，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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