| 问题 | 工资拖欠的法律责任 |
| 释义 | 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 法律保障下的工资拖欠纠纷解决 在法律保障下，工资拖欠纠纷的解决主要通过以下途径实现。首先，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将依法进行调解或裁决。如果裁决不满意，可以向法院提起诉讼。此外，相关法律规定了雇主应承担的法律责任，如罚款、赔偿等。工会也可以作为劳动者维权的重要组织，提供法律援助和支持。总之，通过法律保障，工资拖欠纠纷可以得到公正解决，确保劳动者的合法权益得到维护。 结语 在法律保障下，工资拖欠纠纷可通过劳动监察部门介入、劳动仲裁机构仲裁或法院诉讼解决。雇主将承担相应法律责任，如罚款、赔偿等。工会作为重要组织将提供法律援助和支持。确保劳动者权益得到维护，公正解决工资拖欠纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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