| 问题 | 固定假期是否属于违法行为？ |
| 释义 | 法定节假日应给员工休假，如需加班，应支付不低于当日工资300%的待遇，不得以调休解决。周六周日加班可调休不支付加班费，否则需支付双倍工资。强制加班或不给加班费且不允许调休属违法。单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，需支付加班费。节假日加班需单位与劳动者协商，否则属违法。劳动者有权拒绝加班，每天加班不超1小时，特殊情况最多延长3小时，每月不超36小时。 法律分析 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班是合法的。但是如果单位强迫加班的或者不支付加班工资的属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。 结语 根据以上规定，违法行为包括强制加班或不支付加班费且不允许调休，以及在法定节假日强制加班。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。加班应按国家规定支付加班费，具体情况需根据协商一致来判断。劳动者有权拒绝加班，用人单位不得随意延长工作时间。保障劳动者身体健康的情况下，每天加班时间不超过1小时，每月加班时间不超过36小时。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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