| 问题 | 打工打了两个月不给开工资没签合同怎么办 |
| 释义 | 劳动者被克扣或拖欠工资时，可以向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资及双倍工资。劳动法规定工资不得克扣或拖欠，劳动合同解除时应一次付清工资。用人单位超过一个月未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。 法律分析 1、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 雇主未支付工资，未签合同，如何维护自己的权益？ 如果雇主未支付工资且未签订合同，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付和合同签订的情况，尽量通过友好的方式解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。在维护权益的过程中，保持冷静和理性，合法维权是保护自己的有效方式。 结语 合理维权，保护劳动者权益。根据相关法律规定，劳动者遭遇工资克扣或拖欠，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资并获得双倍赔偿。同时，未签订劳动合同的，也可主张赔偿金。法律明确规定工资应按时足额支付，不得克扣拖欠。如遇此情况，可通过友好沟通、法律援助等手段维权。保持冷静理性，合法维权是维护自身权益的有效方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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