问题 | 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 |
释义 | 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 建设单位未按合同约定支付工程款,拖欠工程款的,是属于合同违约的情形,可以要求建设单位承担违约责任,并且支付违约利息。 首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。 因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。 其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。 最后,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。 具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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