| 问题 | 公司违规解雇离职员工，劳动局可为其提供帮助 |
| 释义 | 用人单位拖欠或克扣工资，包括辞职后扣押工资不发放，可向劳动监察投诉。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等证据。办理流程包括听取陈述、受理投诉、填写投诉书、审查证据、调查用人单位等。法律依据为《工资支付暂行规定》。投诉得不到满意结果可申请劳动仲裁，主张更多权利。 法律分析 有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料； 二、办理流程: 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。法律依据：《工资支付暂行规定》。 拓展延伸 劳动局介入纠纷，协助解决公司违规解雇离职员工的问题 劳动局作为劳动纠纷的调解机构，积极介入公司违规解雇离职员工的问题，旨在维护劳动者的合法权益。劳动局将通过调查取证、协商谈判等方式，全力解决此类纠纷。在调解过程中，劳动局将倾听双方诉求，平衡雇主和员工的利益，推动达成公平合理的解决方案。劳动局还将提供法律咨询、法律援助等支持，帮助员工了解自身权益，并协助解决相关问题。通过劳动局的介入，我们有信心为受影响的员工提供及时、有效的帮助，确保他们的权益得到维护。 结语 通过劳动监察投诉，您可以维护自己的权益。如用人单位拖欠或克扣工资，您可向劳动监察填表投诉。如投诉无果，可收集证据，申请劳动仲裁，争取更多权益。投诉需要准备身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。劳动局将积极介入解决纠纷，提供法律咨询和援助，确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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