| 问题 | 公司辞退员工是违法的吗？ |
| 释义 | 单位随意辞退员工违法，员工有权拒绝辞职，用人单位需支付经济补偿金。一次性辞退员工补偿金根据超过当地平均工资3倍的部分交个税。被公司辞退后一年内有效提起仲裁。 法律分析 一、单位随意辞退员工违法吗 单位随意辞退员工是违法的，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交 一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。 三、被公司辞退后多久仲裁有效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 单位随意辞退员工是违法的，员工有权拒绝辞职。如果劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。一次性辞退员工补偿金需要根据情况缴纳个税，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个税。被公司辞退后一年内可进行仲裁，时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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